员工违约离职如何赔偿|员工自行离职违约么

来源:社保查询时间:2020-05-21 点击：

　　一、员工自行离职违约么

　　严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。

　　《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。

　　二、员工自动离职如何赔偿单位损失

　　原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定： “劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

上一篇：员工无故旷工辞退流程|员工被无故辞退后如何维权
下一篇：单位给所有员工都按最低基数缴纳社保吗_单位给所有员工都按最低基数缴纳社保合理吗

扩展阅读文章

推荐阅读文章