[六级工伤继续上班怎么写]六级工伤继续上班怎么赔偿

　　在工作中受伤，后来经过伤情鉴定达到了六级工伤的范围，那么当事人是可以接受这个级数的工伤赔偿的。

　　六级工伤继续上班怎么赔偿?

　　具体补偿和当事人的工资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和护理费用有关，不能准确判定。

　　工伤6级赔偿标准如下：

　　(一)伤残补助金

　　1、标准：一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资

　　2、要求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付

　　(二)伤残津贴

　　1、标准：一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ;三级 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。

　　2、要求：(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

　　(三)伤残补助金

　　1、标准： 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。

　　2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

　　(四)伤残津贴

　　1、标准：五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。

　　2、要求：(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

　　(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金

　　1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

　　2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　(六)伤残补助金

　　1、标准：七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。

　　2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付

　　(七)医疗补助金及伤残就业补助金

　　1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　六级工伤继续上班怎么赔偿?六级工伤对于身体的损伤是会比较大的，六级工伤者必须要能够为自己争取到合理的权益。