劳动法规定病假工资如何计算|病假工资该如何计算

　　在工作中，相信大家难免会因为生病请假，但是，病假工资该怎么算呢?

　　今天，教您彻底搞清病假、医疗期、停工留薪的规定!

　　值得注意的是，医疗期期限并不是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，医疗期本身有一定的计算周期。

　　1、医疗期是法律概念，病假是生理概念

　　医疗期是一个法律概念，是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限。医疗期的标准由法律确定，对具体疾病因素考虑较少;

　　而病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。病假的长短根据病情确定，病重则休假时间较长。

　　2、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同有法定条件的限制

　　医疗期与病假的主要区别是医疗期内不得解除劳动合同，病假期内可以解除劳动合同，对吗?

　　《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条(提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　也就是说，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位只是不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但仍然可以依据本法第三十九条(过错性解除)的规定与劳动者解除劳动合同。

　　3、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴

　　实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由单位行政审核批准。

　　员工基于生病向单位请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违反公司的制度被解雇。

　　但是医疗期则不同，医疗期内，用人单位与劳动者解除劳动合同受到《劳动合同法》第四十条、第四十一条的限制。

　　4、医疗期与病假的工资待遇

　　劳部发(1995)236号文规定：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　1、并非所有的癌症均能享有24个月医疗期，仅有当癌症转移的，才以24个月为标准。若仅为良性肿瘤，医疗期期限应根据其总工作年限及本单位工作年限来确定。

　　2、只有确诊的或者经过司法鉴定的精神病才必然享受24个月医疗期。若仅为疑似精神病，则医疗期期限按规定执行。

　　5、医疗期满后，如何给员工调岗

　　通常来说，员工是否恶意泡病假，企业一般都能区分。关键在于企业怎么应对员工恶意泡病假?

　　1、完善公司的病假管理制度。例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。

　　2、如果病假手续齐全，企业有权利去医院核实病假证明是否真实。

　　3、从实务中来看，员工要求开具病假单，医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单，然而有的慢性病并非必然需要长时间休息。如果事先在企业的规章制度中规定，企业有权要求派员工陪同去指定医院进行诊断。