已到退休年龄 养老保险不足15年|达到法定退休年龄养老保险缴费不足15年怎么办？

案例：

某公司2010年聘用一名员工， 由于其本人要求公司不要为其参加社会保险，并作出书面承诺后果由本人承担，该公司也就没有为其缴纳社会保险费。可是，现在该员工即将达到退休年龄， 他却拒绝办理退休手续，理由是此前公司没有为其缴纳社会保险费，而且即使按照本单位工作年限补缴社会保险费后， 其本人的养老保险缴费年限才12年。

解析：

首先，本案中该员工与公司应当依法参加社会保险、缴纳社会保险费， 这是法律规定的双方的共同义务，该项义务不因员工书面承诺就可以放弃。因此，该员工主张公司为其补缴社会保险费的要求是合法的。

其次，我国对于达到法定退休年龄的劳动者实行的是 “自愿申报审批退休制”， 但是如果员工已经达到法定退休年龄仍然不予配合办理退休手续，则公司有权在员工达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。

最后， 针对本案中该员工即使补缴后养老保险缴费年限仍然不足15年的情况，他可以申请将本人的城镇职工养老保险转入到城乡居民养老保险中，也可以在达到退休年龄后领取一定的养老保险待遇。

对于上文说的员工主张公司补缴社会保险费、公司有权在员工达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同笔者是没有意见的，但是对于参保人员在达到法定退休年龄时缴费不足15年的处理，上文的说法是有欠缺之处的。

《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人社部第13号令）规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。也可以申请转入户籍所在地城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，享受相应的养老保险待遇。

因此，上述案例中的当事人，在达到退休年龄后缴费仍不满15年的，可以申请往后延交至15年再领取企业职工基本养老保险待遇。

写到这里，有人可能要问，既然单位已经跟他终止了劳动合同，那他怎么往后延续缴费呢？

关于延续缴费问题，各地对此均有规定，以山东省为例，2015年，该省下发文件明确，参保人员申请延长缴费时，按下列办法分别确定继续缴费地：

一是国家和省转移接续文件实施后，没有再跨省或省内跨市流动就业转移基本养老保险关系的人员，继续缴费地为其当前基本养老保险关系所在地。www.wifi03.com

二是国家和省转移接续文件实施后，跨省或省内跨市流动就业转移基本养老保险关系的人员，基本养老保险关系在户籍地的，继续缴费地为户籍地；基本养老保险关系不在户籍地的，继续缴费地为缴费年限满10年所在地；每个参保地的缴费年限均不满10年的，继续缴费地为户籍地。

三是参保人员延长缴费，若符合条件、在企业继续就业参保的，按照国家和省有关规定由企业和个人共同缴纳基本养老保险费；未在企业继续就业参保的，可以申请在继续缴费地参照当地灵活就业人员的办法缴纳基本养老保险费。

最后，如果当事人不愿意往后延续缴费，也可以按照人社部、财政部《城乡养老保险制度衔接暂行办法》有关规定，将企业职工基本养老保险转到户籍所在地的城乡居民养老保险中，按规定领取城乡居民养老保险相关待遇。