超市员工在超市干活受伤了算工伤吗1、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”
一、工伤待遇包括哪些内容职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二
一、伤残军人抚恤金按月发放还是按季度发放残疾军人抚恤金的发放,各个省市、地区、县市、甚至社区是各各不同的,可能对于等级高一点的还是按月发放多一点,但是每月、每季、每半年发放的频率发放都是到处多有的
工伤职工定残前享受哪些待遇职工被确认为工伤后,在评定伤残等级前享受以下待遇:医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。住院伙食
云南省人力资源和社会保障厅 省交通运输厅省水利厅等八部门转发国家六部门关于铁路公路 水运 水利 能源 机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知各州 (市)人力资源和社会保障局、交通运输局、水利 (水
各设区市、省直管试点县(市)人力资源和社会保障局:为加强工伤基金管理,维护基金安全,人力资源社会保障部办公厅近日下发了《关于开展工伤保险内部控制专项检查的通知》(人社厅函〔2018〕86号),明确
什么是工伤事故工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身
各市(州)、长白山管委会,各县(市)人力资源和社会保障局、交通运输局、水利局、能源局,铁路、民航各有关部门(单位):为进一步贯彻落实人力资源社会保障部、住房城乡建设部、国家安全监管总局、全国总工会《关
工伤保险待遇纠纷案第三人造成工伤如何索赔案情简介:2011年4月6日,龚某某到重庆某某机械设备有限公司上班,从事维修工作。某某机械公司于2012年3月至2014年10月为龚某某参加了工伤保险。20
超市员工下班楼梯中摔伤算不算工伤应当认定工伤的情形:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所
一、事故赔偿与工伤待遇能否同时享有劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合(含交通伤害)时,可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任双重赔偿。即工伤保险和交通责任赔偿可以兼得。二、案情简介陈某是某公司的职员,平
生病期间不能上班算不算旷工这需要看单位的规定了,员工符合公司请假手续的病假申请,公司应当批准,否则,公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续,单位可以不批病假
工伤期未签约可否要求双倍工资用人单位不应支付双倍工资,理由是停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象,期间不需要劳动者履行岗位职责,《工伤保险条例》明确了工伤职工在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由
一、工程承包中发生工伤谁来负责劳动者和用人单位、雇主之间的关系,或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的,就需要分别处理:(一) 雇工人身伤害的赔偿劳动者和单位是雇工的雇佣关系的,可以
改变正常回家路线发生的交通事故算不算工伤属于《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中”。在工伤认定中,对“上下班途中”的判断,之所以确立“合理时间”、“合理路线”,是因为“上下班目的”
转发人力资源社会保障部办公厅关于开展工伤保险内部控制专项检查的通知 辽人社[2018]56号 上一页12下一页
转发人力资源社会保障部 财政部 国家卫生计生委 国家安全监管总局关于印发工伤预防费使用管理暂行办法的通知 辽人社[2018]51号 上一页12下一页
用工单位是不是应当承担工伤保险待遇赔付责任用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人聘用的劳动者请求确认与用工单位之间存在劳动关系的,不予支持。但如
一、受工伤应获什么赔偿除了从工伤保险基金中支付(1) 工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次
一、交通事故伤残如何划分?交通事故当事人因伤致残的伤残评定。交通事故的当事人因伤致残的,在治疗终结后15日内,可以向公安机关申请伤残评定。公安机关应当根据医院证明和公安部门关于道路交通事故伤残评定
侵权与工伤能不能要求双赔[案情]被告刘*丈夫高*和原告淮安市**集团于2003年5月13日签订了劳动合同。合同期限为4年。2005年3月2日,被告丈夫高*因公出差,途中高*所乘客车与一货车相撞,致
工伤期未签约是不是要求双倍工资《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者支付双倍工资。但《劳动合同法》将工伤期间视为法律拟定的劳动关
一、雇主赔偿责任减轻的情况有哪些(一)根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任”,而该司法解释第二条又
用人单位工伤赔偿责任和侵权人的赔偿责任一、存在问题目前,因为民事侵权(包括刑事附带民事赔偿情形)导致伤害、死亡而同时被认定为工伤、工亡或视同工伤、工亡的案件逐步增多,最典型的是交通事故导致劳动者受
各市人力资源社会保障局、交通运输局、水利(水务)局、发展改革委(能源局)、安全生产监督管理局、总工会、中国铁路上海局集团有限公司、京福铁路客运专线安徽有限公司、杭黄铁路有限公司、合安高铁股份有限公司、
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