[2018年国庆节加班费怎么算]“中秋节国庆节”加班费怎么算？

　　国庆节放假安排为：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。

　　要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

　　依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

    依据《北京市工资支付规定》第十四条，“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

    在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

    在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

    在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”

    根据以上相关规定：9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。

    9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

　　国庆加班工资怎么算

    根据以上相关规定：10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。（www.wifi03.com）

    10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

案例

假如小李中秋节三天加班，他的加班工资计算基数为8000元。

那么小李中秋三天的加班工资应该这样算：

9月15日是我国的法定假日，

加班费=8000÷21.75天×300%×1=1103.45元

9月16和17号为休息日，

两天加班费=8000÷21.75天×200%×2=1471.26元

中秋三天，

小李拿到加班费=1103.45元+1471.26=2574.71元

假如小张10月1日加班一天，10月7日加班一天，他的加班工资计算基数为6000元。

那么小张国庆期间两天的加班工资应该这样算：

10月1日是我国的法定假日，

加班费=6000÷21.75天×300%×1=827.58元

10月7日为休息日

加班费=6000÷21.75天×200%=551.72元

国庆期间加班两天，

小张共拿到加班费=827.58元+551.72=1379.3元

“加班工资发放都有哪些误区”

误区一：安排“补休”可拒付加班工资

　　2013年5月，刘某因公司生产需要而被安排五一劳动节期间加班。可刘某在次月初领取工资时，发现工资中并没有包含加班工资，遂要求公司发放，而公司认为虽然刘某曾被安排加班，但事后已经让其补休，两者相抵之后，刘某无权索要加班工资，刘某为讨个说法而提起了诉讼。法院判决支持了刘某的诉讼请求。

　　根据规定，只要用人单位安排了补休，便可无需向劳动者支付加班工资，但其中所指的仅仅是“休息日”，而非“法定休假节日”，也就是说，“法定休假节日”并不在其列，而刘某追讨的加班费恰恰是国家的“法定休假节日”，所以，公司应该支付刘某“法定休假节日”的加班费。

误区二：发放“红包”可少付加班工资

　　2014年9月，蒋某某所在的公司为完成大批订单的生产任务，而要求全体员工加班，并于当天以发放“红包”的形式对加班员工给予了“奖励”。公司对蒋某某支付加班工资的要求以已发放“红包”为由拒绝，蒋某某觉得“红包”中只有50元现金，还没有自己日工资的一半，远没有达到法律规定的300%，遂提起诉讼，要求公司另行发放加班工资。蒋某某的诉请最终得到了法院的支持。

　　根据规定，加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。如果单位明确所给付的“红包”是加班费，其数额可以高于法定最低标准，而不能低于法定最低标准。

误区三：每月计薪天数30天

　　2013年春节，刘某等17名员工，分别接到公司通知，因客户提前提货，要求立刻回公司加班，并许诺将按国家规定的300%支付加班工资。可当大家领到加班工资时却发现被“缩水”了，因公司是按每月为30天计薪天数计算。