解决方式：
如果劳动者在实际工作中，遇到没有发放高温津贴的情况，可以向当地人社局劳动处进行投诉举报，也可以向我们的各级劳动监察机构，进行投诉举报。
具体规定：
“凡用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。”
高温津贴是纳入工资总额的，但是因为某些劳动者维权意识差导致很多高温补贴并没有落实，人设部门关于高温津贴的相关标准中，并没有涉及企业未按时支付劳动者高温津贴会受到什么样的处罚。而劳动监察部门也表示，遇到这样的情况，依照我国《劳动保障监察条例》二十六条的的相关规定：“克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的”，“由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬”，逾期不支付的才涉及加付赔偿金。
知识延伸：
在高温下工作不仅仅是通过高温补贴的形式解决。在日常的生活之中，相关部门会根据天气状况来对大家的工作时间进行调整，在某些地区当最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。对于违反国家安全生产和职业健康法律法规，侵害劳动者合法权益的用人单位，会依法严肃查处。
值得提醒的是“高温补贴”是纳入工资总额的，并不是大家日常生活中认为的“福利待遇”，因此在日常的工作之中，大家应拿起法律武器，积极的维护自己的权益。
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