员工不胜任工作可以解除合同吗_员工胜任不了工作就被开除合法吗

来源:工伤保险时间:2020-05-05 点击：

　　员工胜任不了工作被开除合法吗?符合条件可以开除。

　　不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。那么，是不是一旦劳动者不胜任工作，用人单位可以立即以此为由单方通知劳动者解除劳动合同呢?答案是否定的。用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：

　　1、劳动者不胜任本职工作;

　　2、对劳动者进行了重新培训或调岗;

　　3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。

　　公司能随便辞退员工吗

　　公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：

　　1、过失性辞退

　　企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

上一篇：工伤报案时间要求_工伤4级怎么要求一次性赔偿
下一篇：工伤保险无责任补偿原则是指_社保局补偿工伤保险如何记账

扩展阅读文章

推荐阅读文章