手机版
您的当前位置: 首页 > 工伤保险 > 【一般工伤骨折赔付多少】59岁工伤赔付多少钱

【一般工伤骨折赔付多少】59岁工伤赔付多少钱

来源:工伤保险 时间:2020-05-11 点击:

  一级工伤赔偿标准


  保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。


  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。


  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


  二级工伤赔偿标准


  保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。


  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。


  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


  三级工伤赔偿标准


  保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇


  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。


  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


  四级工伤赔偿标准


  保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇


  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。


  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


  五级工伤赔偿标准


  从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。


  保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。


  难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


  六级工伤赔偿标准


  从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。


  保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。


  难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


  七级工伤赔偿标准


  从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月的本人工资。


  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


  八级工伤赔偿标准


  从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资。


  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


  九级工伤赔偿标准


  从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资。


  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


  十级工伤赔偿标准


  从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。


  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


  工伤期间没有达到伤残等级,可以要求公司支付工伤期间停工留薪期间的工资,停工留薪期间的工资的待遇应当按照负伤前12个月的平均工资且不低于当地最低工资标准计算; 可以要求公司承担自己住院期间的治疗费、医疗费以及伙食补助,看病所需要产生的交通费,在住院期间,如果有请人护理所产生的护理费。

帮手社保|12333社保查询网 www.zbssb.com

Copyright © 2002-2018 . 帮手社保|12333社保查询网 版权所有 京ICP备10015900号

Top