九级伤残赔款
1.医药费由用人单位全额垫付(社保承担);
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(单位承担);
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责(单位承担);
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放(社保承担);
5.工伤赔偿：
(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资(社保承担)。
(2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金(社保承担)和一次性伤残就业补助金(单位承担)。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
保险索赔完后需要回执发票吗
1、不要发票不上税，而且钱是直接打到你们账户上的(只要核赔程序没有问题)
2、你们因该签订的因该是建筑工程信用保证
各位办理申根签证都用什么保险啊? 交通意外险怎么没有发票是不是如果你们工程违约未在规定的时间内完工，是要给对方赔偿违约金的，但是买了保险了，保险公司给你们赔，这个钱就是给你们赔偿的。或者是未按工期完工，导致的经济损失。 这种理赔不牵扯到发票上税之类的。
社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2. 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
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