【休产假期间有奖金吗】营销人员休产假奖金是否全扣

来源:工资待遇时间:2020-04-21 点击：

　　任何岗位的人只要怀孕了，都可以享受到国家给予的产假休假福利，一些人是工作是营销性质，底薪低，提成高，就靠提成奖金过活。但是单位却在自己休产假的时候将自己的奖金给扣了。那么，营销人员休产假奖金是否全扣?

　　营销人员休产假奖金是否全扣?属于她的奖金不能扣。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。注意：本规定中“上年度职工月平均工资的标准”，包含了着女职工的奖金;“女职工产假前工资的标准”也包含着女职工的奖金。如果扣除了奖金，女职工产假享受的工资，肯定就会比产假之前要低，就不符合本条规定精神。

　　女职工休产假时还交社保么?

　　如果单位正常为你缴纳了社会保险，那当你休产假时，无特殊情况，应该享受社会保障机构给予你的月生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给你发放工资了，当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过笔者也清楚现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低，但这本身就是规避法律的表现，所以也没有很高效的解决办法。

　　同时，一般的休产假女职工还可以享受生育医疗费补贴。支付标准为：妊娠7个月含7个月以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为2500元;妊娠3个月含3个月以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为400元;妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为200元。

　　休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

　　营销人员休产假奖金是否全扣?因为休产假等其他的假期遇到了公司克扣自己原本有的奖金情况，劳动者可以通过法律来对公司这种违法行为进行维权。

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