事假抵扣年休假
这种行为是严重违反劳动法规定的。
年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。
如果公司存在以年休假抵事假的行为，是属于克扣员工工资的行为。
《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”不享受当年年休假。如此规定，在实践中对于一些人到中年应享受15天年休假的职工来讲，事实上也近乎产生了一天事假折抵一天休假的结果，存在着影响职工休息权利等弊端，应作修改，理由如下：
一是理论上混淆了两种不同职工权益。年休假是职工获得休闲的一种权利，目的是“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性”;而事假是职工处理个人事务(现实中往往是履行家庭责任)的权利。条例将本质上不同的两项权利进行事实上的折扣，影响了职工的合法权益。
二是多数事假履行家庭及社会责任，社会应予以保护，而不应据此扣减个人的权利。随着老龄化社会的到来，职场人士的社会责任在增加，比如养老扶幼既是其家庭的义务，也是代替社会对于弱势群体的关照，社会不应单纯地视为其个人的责任。一些老龄化的国家对此给予补贴，而不是扣减权利。
三是轻易折抵侵犯职工的经济权利。按照条例规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，20年以上工龄的职工应休年休假为15天，其应休未休的补贴应为45天工资;而请事假20天，即使无薪其所付代价也不过是20天工资;折抵后其多损失了25天的工资;职工请事假20天以上者，多数为家庭遭遇变故。国家不予以救济，反而剥夺其权利，这样做不公
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