合同到期补偿金怎么算|合同到期第二天不去算离职吗

来源:工资待遇时间:2020-05-15 点击：

　　合同到期没续签第二天不去算离职吗?算。

　　劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的，与劳动合同期限内辞职程序是一样的。

　　个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　什么是辞职和离职?

　　辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　辞职一般有三种情形：

　　1丶依法立即解除劳动关系，如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

　　2丶根据职工自己的选择，提前30日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同;

　　3丶向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　离职：指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休丶辞职丶停职丶免职丶死亡等原因，脱离其所担任的职位。

　　员工离职分为两种：

　　1丶员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;

　　2丶企业因为员工不胜任岗位，试用期不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动合同关系。

上一篇：【国家法定节假日】法定节假日不给临时工加倍工资是否违法
下一篇：【绩效奖金是什么意思】绩效奖金押后怎么办

扩展阅读文章

推荐阅读文章