吹空调得的感冒算工伤吗吹空调得的感冒尚不属于工伤范畴。据市人保局介绍,根据我国《职业病防治法》,高温列为法定职业病危害因素,并将职业性中暑列为法定职业病,而“空调病”尚不属于工伤范畴。劳动部门表示
单位会餐与工作具有关联性,是工作的延续,职工在离开饭店返家途中遭遇车祸,应适用《工伤保险条例》“在上下班途中受到机动车伤害的”规定的情形。《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,在工作时间和工作
加班吃饭后回家遇车祸是不是工伤法院:公司未提供就餐,杨某就近吃饭具有合理性,应该算工伤崇州某公司职员杨某加夜班后,与工友一道去公司附近吃了晚饭,不料回家路上遭遇车祸身亡。成都市劳动和社会保障局对杨
案情:在“工伤”话题中,工伤认定是职工最关心的一个。市人力资源和社会保障局针对几个典型案件作出点评,借此帮助劳动者提高依法维护自身合法权益的意识。提前开溜发生交通事故不算工伤王某是一家单位驾驶员,
扭伤脚能算工伤吗在工作中扭伤脚是属于工伤的。在工作中扭伤脚,符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,所以属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情
下班途中犯病住院算工伤吗应当是不算。给你提供以下依据:《工伤保险条例》第三章 工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)
中午休息受了伤算不算工伤在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤,但中午休息时间在职场发生意外事故,主要是看中午是人员都在职场休息,还是你在职场玩耍来定,如果中午都是在职场休息,发生事故是工
工作时,由于各种能够压力、风险,可能会遇到受伤的情况,那么在什么样的范围内才算是工伤,大家也许不是很清楚。比如工作期间突发脑梗算工伤吗?用人单位应该承担什么样的责任?工作期间突发脑梗算工伤吗如果是
城市的建设是需要有建筑工人的,建筑工人与建设单位之间,即使没有签订劳动合同,也是一种劳动关系,用人单位是需要对工人的人身安全负责的。交通事故是一种伤害,那么,建筑工人交通事故算工伤吗?建筑工人交通
职工遭受事故伤害,如果是在工作时间和工作场所内,或者是因为工作原因,那么是可以认定为工伤的,认定为工伤,职工就可以获得工伤待遇,保证基本生活以及医疗。单位会餐后遭车祸算工伤吗单位会餐与工作具有关联
腰间盘突出去哪里鉴定?现实中,不少腰间盘突出的劳动者想要进行工伤鉴定,却不清楚该去哪里申请进行鉴定。如果没有专业机构作出工伤伤残鉴定的话,那么就无法获得相应的工伤待遇或赔偿。劳动鉴定机构的组织形式
这几天持续炎热,中暑的事情可没少发生,其中有的还是在单位上班时中的暑,工作中中暑的,这算工伤吗?不用怀疑,答案是肯定的。但这类工伤在申请中往往比较麻烦,加之很多人不知道这也属于工伤,因此实际上本应
如果职工要进行腰间盘突出的话,那么除了要向劳动能力鉴定委员会提出申请外,还需要准备好相关的鉴定材料。究竟进行腰间盘突出工伤鉴定应该准备哪些材料呢?工伤鉴定所需材料以市为例(一)、申请工伤劳动功能障
在旅游旺季到来之际,许多单位会开展诸如爬山等活动,但是安全是个绕不开的话题,因为员工受伤一定会影响工作,那么,单位组织旅游受伤算工伤吗?单位组织旅游受伤算工伤吗【案情简介】时蓬蓬为珠海永臣公司生产
如果职工发生意外的,属于工伤,用人单位是需要进行工伤认定的,确定伤残等级,根据伤残情况来确定工伤,发生争议的,可以劳动仲裁。外地培训期间摔伤算工伤吗?外地培训期间摔伤算工伤吗《工伤保险条例》总则中
一般公司员工和公司在对于工伤的认识上会存在较大的纠纷,特别是一些特殊的情况,而在相关的法律法规上又没有相关具体的描述的话,双方会存在较大的争议。比如因为工作而加重病情的算工伤吗?一、工伤的概念工伤
有时候,职工发生工伤事故后,用人单位因经营变化等因素出现了“关停并转撤”,原用人单位主体资格消失,但这并不意味着工伤关系也一笔勾销。只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系,就不影响工伤认定
一、报销医疗费应携带资料 1、工伤职工身份证复印件; 2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书; 3、《市、城镇职
一、如何交工伤保险 工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0 6%、
一、建筑工伤保险如何购买 各地区关于缴费比例各不相同,要到人社部门具体询问政策。 完善工伤保险费计缴方式。按用人单位参保的建筑施工企
做出劳动能力鉴定的期限是多久 根据《工伤保险条例》第25条第2款的规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;&e
1、工伤职工受到事故伤害后,所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告,并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。 2、工伤职
不同的行业,工伤风险有很大差别,工伤保险费率在实现社会共济的同时,与用人单位所属行业挂钩,形成行业差别费率,使工伤保险缴费更为公平。在实行行业差别费率的基础上,建立单位缴费浮
工伤保险和意外保险的区别如下: 1、目的不同 工伤保险:政府实施的社会保障措施,国家规定的强制险种。 意外险:
2018年最新工伤保险赔偿标准 一、医疗费赔偿标准 医疗费赔偿标准符合工伤保险诊疗、药品、住院标准。 二、住院
按照新《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤,包含了认定工伤的全部要素,而且都是
广东佛山失业保险金提升至1208元 月 据悉,广东佛山将从5月1日调整最低工资标准至1510元 月,佛山失业保险金标准将由目前的1048元 月提升至12
工伤保险是职工依法享有的保障,只要供职于单位,单位就应该为职工缴纳工伤保险。重庆市作为中西部重要的经济之都,在社保保障上也较为完善。那么重庆市工伤保险缴费标准是什么呢?怎么参保
生活中,一些实例并不少见,一些企业主对工伤保险了解不足,以为和意外保险没什么区别,两者只要为员工参保一种就行。直至发生事故方才明白工伤保险必不可少。下面一起来看看工伤险和意外险
2018年深圳工伤保险赔偿标准 一、医疗费 职工工伤医疗费按照工伤保险相关医疗费规定进行赔偿。 二、住院伙食补
一、工伤保险是什么 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社
采取双方协议解除劳动合同的方法,给予一定的补偿,也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等,以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。 1 买断工龄是企业
一、工伤保险如何规定 当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 &e
职工发生工伤有哪些权利和义务?工伤保险条例解读 根据《工伤保险条例》等法律法规的规定,工伤职工享有下列权利: (1)依法获得工伤保险
一、如何申报办理工伤保险 用人单位持诊断证明书原件(首次申报需要);医疗费票据;门诊病历、门诊费用清单及相关检查结果的复印件;住院提供首次病程、出院小结、
旧的条例相比,这次修改发生了一些变化,重点在保护劳动者工伤权益方面做了改善,此外,还就工伤认定的有关程序予以了进一步的明确。 主要有以下变化:
一、工伤保险参保程序 用人单位提交参保资料——社保机构确定工伤保险费率——社保机构测算应缴工伤保险费——用人单位缴纳工伤保险费——工伤职工或其直系亲属享受
工伤保险如何赔付,工伤保险赔付标准是什么? 我国现行的有关职工工伤保险待遇方面的法规依据仍是1953年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》。这部法规是企业
一、工伤保险的赔偿金怎么领取 1、用人单位填写《温州市职工工伤保险待遇申报表》,盖章后连同材料提交给业务管理员; 2、由业务管理员对
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