《劳动法》对于辞职是如何规定的一、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时
职工自动离职可追溯工龄赔偿吗当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。根据原劳动部办 公 厅《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办
很少有员工能够在一个单位工作到退休,特别是一些在私企或是刚工作不久的人,常常会因为一些原因而选择离职,离职要结算工资的。那么劳动法离职工资结算是怎么规定的呢?劳动法离职工资结算是怎么规定的要区分是
俗话说国有国法,家有家规,无规矩是不成方圆的。企业同样有企业的规章制度,如果企业员工不遵守规章制度给企业造成损失的,企业可以辞退员工,那么工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗?一、工作半个月因为
依据已经废除的企业职工奖惩条例的规定,劳动者无故旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动者劳动合同。现行法律对于旷工解除劳动合同是没有明文规定的,一般按公司的规章制度执行,那么旷工扣全
一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到发工资的日期就想离职的,按用人单位规定只有到下个月才可以领取。那么离职时工资应该如何结算?如果用人单位拖欠怎么办?网友咨询:在这个单位上班两年了
一、解除书面劳动合同的条件《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在员工手册中,很多时候都有员
动工辞职是否应当提前在三十日通知用人单位 我与单位签订有书面劳动合同。因个人原因我要求提前解除劳动合同,但单位要求我提前30天书面通知单位,否则不予办理辞工手续,单位的要求合法吗? 根据《劳动合同
旷工就是指员工在没有通知上级领导,就无故不来上班的情况。旷工是有可能被用人单位开除的,那么,在我国旷工多久被开除呢员工旷工多少天可以开除?开除条件是什么?所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤
员工没有按时上班,一整天都没有来公司也没有请假,就算是旷工。一旦员工的旷工时间超过了3天的话,有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。旷工三天自动离职有工资吗矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如
劳动者没有经过单位的同意随意的旷工,甚至做出了离职的行为,后来又回到单位要求拿工资。面对此类的情况,单位是可以扣劳动者工资的,但他的工资还是要照常发。旷工离职工资怎么算?《工资支付暂行规定》第十六
员工是享有辞职的权利的,对于试用期的员工,如果要辞职的话,需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要提前一个月书面通知用人单位。 劳动法辞职工资结算《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方
现实生活中,很多用人单位为了单位自身的经济效益,会经常安排员工加班。而如果员工没有理会单位的加班要求拒绝加班时,单位就会算员工旷工。不过,从法律的角度来看,员工拒绝加班算旷工吗?实践中,单位因员工
劳动法关于员工辞职后工资结算的规定根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转
员工与用人单位之间,是一种劳动合同关系,员工需要按时完成工作任务,用人单位需要按时发放工资。旷工是违反法律和公司制度的旷工几天算自动离职还有工资吗劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每
有些员工突然旷工3日了,结果遭到了公司自动离职而解雇的处理,并且不发工资。面对自己的劳动报酬被侵害的情况,不少员工都会觉得特别的气愤,也想要维权拿回自己工资所得。旷工3日算自动离职不发工资怎么办?
员工没有按时上班,一整天都没有来公司也没有请假,就算是旷工。一旦员工的旷工时间超过了5天的话,有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。旷工五天自动离职有工资吗如果办理离职手续,离职时工资、押金和经
如果员工自动离职,没有通知用人单位的,给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除部分工资,但是仍然需要发放劳动者工资。劳动合同法关于员工自动离职工资规定《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳
一、2018苏州少儿医保的办理条件 1、新生儿申报户口后,具有苏州市市区(姑苏区、高新区、吴中区、相城区)户籍 2、婴儿出生3个月以
青海省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见 上一页12345下一页
各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局,省政府各部门、各直属机构,中央驻鄂企业、省属企业: 为更好地发挥政府对收入分配的宏观调控作用,按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔
一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工
增值税合理避税 一、小规模纳税人 缴纳增值税的小规模纳税人企业要想合理避税就只有从收入入手。 小规模纳税人的税
几个工作日法定计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此,职工全年月平均制度
本市2019年度城乡居民医保参保登记即日起开始受理,至12月25日结束。参保人员按照年度缴费,享受2019年度(1月1日至12月31日)城乡居民医保待遇。 2016年本市实现
一、2018年度居民医保筹资标准是多少? 1、成年居民 参保档次:高档,筹资标准:1130元,其中,个人缴费610元,政府补助520
过渡性养老金怎么计算 1 过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。 其中,月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在
今年9月份以来,有部分企业退休人员9月、10月、11月连续3个月养老金发放的金额不尽相同,不少退休人员对此都有疑问,下面就由我们来为您解答详情。 政策依据
新一年度,如何参加居民医保并享受待遇? 参保时间 4月1日至6月20日缴费 居民医保参保工作每年集中进行,市区
一、广州工资扣税标准 广州工资扣税(个税)起征点是5000元,具体的广州工资扣税公式:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。并且从10月开始实施。&e
市人社局介绍,月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。&ems
工龄对退休金有什么影响? 基础养老金,过渡性养老金都是跟工龄直接挂钩的。工龄越长,养老金的待遇就越高。养老金待遇跟工龄是成正比的。
惠州公务员按工龄涨工资: 根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改
一、退休金是什么 是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所
一、基本工资: 基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。我国当前的工资制度称为职务级别工资制,基本工
一、什么时候办理合适? 宝宝医保卡,最好在出生三个月之内办理。因为好多地方都有为婴儿开通“绿色通道”,在宝宝出生三个月内办理医保卡,享受医保待遇就从出生之
一、税收怎么计算 企业主要交的税费: 1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报); 增值
一、工伤的医疗待遇有哪些? 根据规定,职工因工作遭受事故伤害、患职业病、旧伤复发、工伤康复、职业康复进行治疗,享受工伤医疗待遇。
一、什么是退休金 退休金(Pension Plan) ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应
法定会计计算月工作日 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
企业怎么算税收 1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报); 增值税=商品销售收入(不含税)*3%(适合小规模
退休金和养老金的区别 很多人退休后,每个月都可以领取退休金,还可以申请领取养老金。当然还有一部分人是没有退休金或养老金,他们就会想退休金和养老金的区别是什
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