职工应当参加生育保险|女职工如何领取生育保险费

　　女职工产假或计划生育手术休假期间，只要提供相关证明材料就可以获得工资性补偿，这个就是生育保险费。享受生育保险费需要具备什么条件?生育保险待遇有哪些?女职工如何领取生育保险费?

　　一、怎么申领生育保险待遇

　　(一)生育就医身份确认：

　　女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位凭参保人的医保卡到医保经办机构进行就医手续确认及申报生育定点医院。

　　(二)需办理备案女职工的申报：

　　1、办理备案的女职工需提供以下资料：

　　(1)《计划生育服务证》(原件);

　　(2)医院诊断怀孕证明(证明怀孕周数)。

　　2、异地分娩女职工

　　参保人可申请境内异地分娩，分娩地不受本人或家属居住地的限制。应填写《异地分娩申请表》一式二份，到医保经办机构进行生育就医手续确认。

　　(三)生育保险待遇的申领

　　女职工生育或流产后五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。除提供《职工生育保险待遇审核表》一式二份外，根据下列不同的情况，提供相关凭证：

　　1 、顺产、难产：

　　(1)《计划生育服务证》(原件);

　　(2)《出生证》(原件);

　　(3)《独生子女父母光荣证》(原件);

　　(4)难产的附带医院诊断证明书(原件);

　　(5)领取二孩指标符合晚育规定的，附单位证明。

　　2、婴儿死亡：

　　(1)《计划生育服务证》(原件);

　　(2)《死亡报告书》(原件)。

　　3、流产：

　　(1)《同意生育指标通知书》或《计划生育服务证》或提供户口所在街道计生部门出具的证明;

　　(2)医院诊断证明书(注明怀孕周数);

　　(3)《职工生育保险医疗费报销审核表》用人单位到医保经办机构领取此表并审核医疗费后支付待遇。

　　4、男配偶假期工资：

　　(1)《出生证》;

　　(2)《独生子女父母光荣证》(原件)。

　　二、生育保险待遇有哪些

　　(一)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

　　(二)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

　　(三)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。

　　需要注意的是生育保险待遇自参保职工分娩或施行计划生育手术之日起，24个月内未提出待遇申请的，生育保险基金不再支付。