工龄怎么算_工龄奖应该算入产假工资吗

　　工龄奖应该算入产假工资吗

　　休产假工资应当正常按合同约定标准发放，并且不影响工龄计算。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　全勤奖及工龄补贴的管理规定

　　全勤奖制度

　　1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予30元/月的全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。)

　　2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。

　　3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

　　在公司任职三年，50元/月计提工龄奖;

　　在公司任职六年或以上，按80元/月计提工龄奖;

　　在公司任职八年或以上按100元/月计提工龄奖。

　　奖金级别的适用对象为：参与年薪到月制政策的从动性岗位。

　　薪资构成

　　工资包括基准内工资、基准外工资(或临时工资、兼职工资)、奖金/提成、奖惩、补发补扣、应发工资、公积金/保险、计税工资、其他扣除金等组成。

　　1、基准内工资：基本工资+福利津贴+岗位津贴(交通/误餐/工具补贴)

　　2、基准外工资：加班费+缺勤工资

　　3、临时工资：按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。

　　4、兼职工资：由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以(在职或实习生)短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。

　　5、奖金/提成：根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位

　　年产假多少天

　　《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。

　　特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

　　此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。

　　工龄是一个人在企业工作时间的长短。工龄越长就说明了员工在工资福利上会有很大的提升，并且工龄越长在企业的地位也就是更高的。并且工薪发放的计算里面工龄也是占有极大的一部分的。