【工伤九级能赔多少钱】煤矿九级工伤给多少钱

　　煤矿九级工伤赔偿

　　九级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。

　　计算方式：一次性伤残补助金：本人工资x9个月。

　　一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资x14个月

　　一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资x6个月

　　一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的

　　停工留薪期工资

　　如需要护理则按标准给付护理费

　　住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用

　　如外地就医应给付食宿费。

　　以上是九级工伤的金额。

　　工伤认定范围

　　我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

　　1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

　　2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

　　3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

　　4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　5.因履行职责遭致人身伤害的。

　　6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

　　7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

　　8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[1] (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)

　　10.法律、法规规定的其他情形。

　　煤矿工伤管理办法

　　1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班干部、当班班组长、现场人员或安全员(瓦安员)必须立即向矿(井)调度室、安监部、单位值班干部汇报。汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、用工性质、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报。

　　2、矿(井)调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序向有关领导、

　　部门汇报。

　　3、安监部接到矿(井)调度室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情况，不得伪造、破坏事故现场。

　　4、异地项目部发生工伤、工亡事故，除按所在矿规定的汇报程序汇报外，必须立即向矿调度室汇报，由矿调度室向有关领导、部门汇报。

　　5、全民合同工的工伤申报工作由安监部负责，收集整理工伤申

　　报材料，并于工伤发生后7日内将工伤申报材料上报集团公司劳动工资部。

　　6、劳务派遣工的工伤申报工作，由劳务派遣单位负责，安监部、事故责任单位协助提供申报工伤的有关资料。劳务派遣工发生工伤后，劳动工资科要在24小时内通知劳务派遣单位，劳务派遣工发生工亡后，劳动工资科要立即通知劳务派遣单位。

　　7、公司劳务输入人员的工伤申报工作，由广龙公司负责，安监部、事故责任单位协助提供申报工伤的有关资料。劳务输入人员发生工伤后，劳动工资科要在24小时内通知公司，劳务输入人员发生工亡后，劳动工资科要立即通知公司。

　　煤矿事业虽然危险，但依旧需要人去工作，所以在工作中就该时常注意周边的环境状况，严格按照工作流程，避免安全事故的发生。如果意外产生工伤，也可按国家条例请求用人单位进行赔偿。