【工资5000元应扣五险一金多少钱】工资5000元应扣五险一金多少钱

来源:养老保险时间:2020-04-29 点击：

　　工资5000元应扣五险一金多少钱

　　养老保险金：个人8%，5000*8%= 400.00

　　医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00

　　失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00

　　基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00

　　共计支出：800

　　扣除四金后月薪：4200

　　再扣个人所得税：(4200-3500)*3%=21

　　税后月薪：4179

　　企业不缴五险一金的风险

　　很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

　　根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

　　现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

　　企业如何为员工办理五险一金

　　(1)社保、公积金开户

　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

　　(2)增减员

　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

　　(3)确认缴费基数

　　单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

　　(4)五险一金缴费

　　如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

　　对于你提出的“工资5000元应扣五险一金多少钱”问题，五险一金的对于工作单位是标配，越来越多的人面试的时候会问有没有五险一金，其次才是问的工资工作安排这些，5000扣了五险一金后还有4100多点。

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