离职后五险一金怎么办|离职后五险一金自己怎么交

来源:养老保险时间:2020-05-13 点击：

　　离职后自己怎么交五险一金

　　1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。

　　2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

　　3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。

　　具体流程如下：

　　①提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务;

　　②离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;

　　③拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好;

　　④下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年;

　　⑤如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等;

　　⑥自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样;

　　⑦如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。

　　⑧提供材料有这些：个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

　　五险一金缴纳比例有什么规定

　　五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。那么，单位和个人五险一金缴纳比例是多少呢?根据我国各地缴纳“五险一金”的比例规定来看，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

　　社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

　　(一)养老保险：单位：22%、个人8%

　　(二)失业保险：单位：2%、个人1%

　　(三)生育保险：全由单位负担(0.5%)

　　(四)工伤保险：全由单位负担(0.5%)

　　(五)医疗保险：单位：12%、个人2%

　　(六)公积金：单位：7%、个人7%

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