试用期内解除劳动合同需要赔偿吗|试用期内能涨工资吗

来源:养老金调整表时间:2020-05-24 点击：

　　一、试用期

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　二、试用期内能涨工资吗

　　试用期结束后，你成为正式员工，这个时候你的工资应该跟试用期有一个变化，应该已经涨了。

　　看你的问题，一是试用期过了转正之后工资没有变化，二是转正时间不长觉得薪水低了。

　　如果是第一种情况，建议你研究一下你的用工合同，并向人事部门进行咨询。

　　三、一般我们的工资是如何计算的呢

　　按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　综上所述，试用期结束后，你成为正式员工，这个时候你的工资应该跟试用期有一个变化，应该已经涨了。看你的问题，一是试用期过了转正之后工资没有变化，二是转正时间不长觉得薪水低了。

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