在公司上班期间得急性白血病公司的赔偿先是需要看此病是否为工作引起的职业病。如果查明是因为工作环境引起,可以鉴定职业病并申报工伤,根据鉴定级别给予赔偿。1、工伤赔偿是有标准的,依据的是工伤鉴定等级。
职工发生工伤事故后,需要向社保局提供相应的资料,很多职工想先知道需要准备哪些资料,根据实践中社保部门的一般要求,总结如下。1、工伤认定申请需提交以下材料:(1)工伤认定申请表(在社保局领取)(2)
工伤赔偿协商后,能否仲裁?劳动者与用人单位双方已就工伤工亡待遇协商达成赔偿协议,劳动者可否再提出劳动仲裁申请要求按法定标准支付待遇差额?答:在用人单位的劳动管理过程中,用人单位是处于强势地位的,如
企业裁员赔偿标准是多少《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
交通事故胫腓骨骨折全责赔几万各个地区经济发展水平不一样,所以,赔偿也会,因地而异。一般来说,胫腓骨骨折可以鉴定为十级伤残,大概能赔8万左右。道路交通事故人身损害赔偿标准交通事故当中赔偿义务人(肇事
工伤能不能要精神赔偿工伤能否主张精神损害赔偿,首先要解决工伤能否适用民法的问题?这个问题实际上是劳动法与民法的关系问题。理论上普遍认为,广义上的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会
2个十级工伤赔偿多少钱按九级伤残享受工伤保险待遇,根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:1、由工
一、工伤保险赔偿记账怎样处理依据《企业会计准则第9号--职工薪酬》、《企业会计准则讲解--职工薪酬》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规
交通锁骨骨折一般赔多少钱案例2013年16月24日,郑某驾驶粤b axxx号重型厢式货车行至325国道由东往西方向行驶。行至顺德区伦教路段华南花果市场对开路段时向右变更车道的过程中,遇同向右侧相邻
64岁6级工伤赔多少钱64岁已经到了退休年龄不受劳动法保护,会按照人身损害赔偿标准进行赔偿。6级工伤赔了多少钱(一)伤残补助金1、标准:一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本
一、一级至四级伤残待遇规范【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=自己薪酬×24个月(2011年1月1日后,为27个月)2、二级伤残补助金=自己薪酬×22个月(2011年1月1日后,为25个月)
一、十级伤残一次就业补助金有多少钱依据工伤保险管理条例的规定,鉴定为十级伤残后,劳动者可以获得一次性的补助金为本人7个月的的工资。《工伤保险管理条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残
一、工伤认定完就可以赔医疗费了吗根据工伤保险条例规定,单位应当在自事故伤害之日起30天内,向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定;如果用人单位错过申请工伤认定时间,受到伤害的劳动者及其近亲属,也
工作餐吃鱼卡刺窒息死亡能认定为工伤么能够认定为工伤。一、认定工伤的七种法定情形都是什么?依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
未签合同的临时工人是否享有带薪休假(一)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
工人由主管错误构成工伤怎么赔偿工伤是无过错责任,按工伤保险条例的规定。赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工
不按时发年终奖属于违法吗年终奖如果写在劳动合同书上,公司不发,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。否则,无权主张了。中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部
孕期病假影响年终奖吗法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假:员工有下列情形之一的,不
社保登记表里的工种如何填写社保中的工种就写岗位名称就可以了。比如行政部经理、维修主管、职员类的附一些工种名称:建筑业的主要工种是:瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工、装修工等:服务业的
工伤期单位不安排岗位怎么处理工伤治疗期间本来就不用上班。工伤结案不保留劳动关系怎么办一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人
2018年最新工伤认定程序是怎样的呢一、申请登记(一)申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请
薪酬包括福利吗?(一)薪酬薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。(二)
工伤超过6年怎么办劳动者工伤6年过去了,已经超过认定工伤的期限,也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效,工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决,用人单位愿意赔
一、 何谓工伤《工伤保险条例》(以下简称条例)对工伤的认定作出了详细的规定,使工伤认定有章可循,有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形,还设立了其他法律法规规定为工伤的弹性条款,包含了造成
工伤死亡需要些什么证据工伤认定流程及申请需提供的材料如下:一、用人单位或工会组织申报的1、职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1
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