一、单位能任意辞退员工吗用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规
员工向公司请病假扣钱合法吗《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
一、丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 配偶每月40%,其他亲属每
一、临时工工资相关政策2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定:企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在
合开公司法人的工资是否可以一年一起发这个要看公司的具体规定,一般的公司法人(也就是老板)的工资发放方式是:一、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资
一、员工请病假在外开公司是否违法是的。二、请病假需要注意的事项员工请病假期间,企业有权对病假证明进行审核,确认其真实性。对于员工的病假申请,公司仅仅有权进行形式上的审核,只要员工提供了医院出具的病
国家机关员工病假怎么扣工资?发多少工资一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百
不上班了但未解除合同还发工资吗,什么情况下不上班也有工资在没有特殊情况发生时,不上班是没有工资的。但是法律规定的除外,只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资,需要具
什么是工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工
一、工人收入构成和工人30年工龄的工资工人收入由基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等部分构成。1、基本工资。工人按照工人资格来确定:15年以下工龄2000元每月,15年工龄2300元每月,2
职工工伤鉴定去哪里鉴定工伤鉴别等级是要通过你所在的单位。单位向上一级公司、局进行工伤做报表以后,由上级统一后再由他们联系指定的鉴别单位进行工伤人员的鉴定。根据你的个人单位所属地,应该去区级鉴定单位
工伤鉴定后一年工资是否会发放停工留薪期原工资福利待遇不变。停工留薪期满,不需要继续休养的,应当复工,不复工没有工资;需要继续治疗休养的,提交治疗工伤医疗机构证明,由用人单位安不低于病假工资标准支付
【案情】2008年5月至2009年1月,张某因经营肉鸡养殖厂,向王某赊购饲料,共欠货款183240元。张某在支付了部分货款后,尚欠53000元货款未付,并于2010年11月20日向王某出具欠条一张
一、拖欠工资的劳动法的相关规定《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动
一、用人单位不发工资我们应该怎么办?用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ,同时用
一、用人单位能不能以债权折抵员工工资法律咨询:我于2008年1月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。至2009年6月,公司因各种原因面临破产、倒闭,而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成
各市人力资源和社会保障局,省人民政府各委、办、厅、局,各直属机构,各大中型企业,中央驻晋单位:经人力资源社会保障部批准,省人民政府同意,现发布我省2018年企业工资指导线,并就有关事项通知如下:一、2
一、企业变相降工资算解除合同吗在一定程度上是变相的降低工资的做法。即使这样,也不能算解除合同。1、变相降工资不算解除合同。变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款,应双方约定一致,任何一方
一、节假日加班补休能代替三倍工资吗《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排
一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的,否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致,假如不一致,要按转正后的岗位工资起薪。其次要看转正后的职务与应聘时的职务是
一、有关公司拖欠员工工资的法律规定第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉
计件工资加班有钱吗,实行计件工资制有加班费吗对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。根据该条规定,企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额
一、事业单位病假扣绩效工资是否违法病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期
劳动法加班调休规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五
待岗期间公司转让的拖欠工资由什么人负责核心内容:《劳动合同法》第三十一条第一款规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下由法律快车编辑为你介绍相关案例。案情阿
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