一、工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付工伤期间工资与工伤津贴是两个概念,工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的,标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残
进一步健全与社会主义市场经济相适应的国有企业工资决定机制——对《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》的政策解读 日前,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)。
一、什么叫计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准批准的定额和计件单价支付给个人
一、单位能不能以债权折抵工资首先,单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的,应当
一、企业拖欠工资的后果1 用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人
一、女员工结婚能降低工资吗关于单位能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资吗?根据修改后的妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。这是因为:1
国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见国发〔2018〕16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入
一、欠款不还能执行工资吗如果欠条到期了债务人不还钱,那么债权人就可以向人民法院申请支付令强制要求债务人还钱。只要债务人有工资,那么债权人就可以向法院申请强制执行债务人的工资来还债。但是需要注意的是
一、公司合同违约赔偿工资需要赔偿多少钱1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。2、该法律第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2017年全省在岗职工年平均工资的通知 各市人力资源和社会保障局,嘉兴市社会保障事务局,各行业统筹单位,省级各单位,中央部属在杭有关单位:
工伤与公伤的区别:主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单λ和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单λ和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政
一、合同到期不给离职证明怎么办建议员工可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请
国家企业改制后的工资构成问题事业单位改革变企业后工资应当不变,劳动者和用人单位协商一致的可以变更,用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资, 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依
婚假期间发工资吗休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天假期
公司法定节假日规定有哪些一、国家规定法定假日为哪些节日元旦,放假1天(1月1日)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节,放假1天(农历清明当日)劳动节,放假1天(5月1日)端午节,放假1
公司法对工资的规定《公司法》中有关劳动报酬问题的规定如下:第十七条: 必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。 公司应当采用多种形式,加强公司职工
工作时间未中断,工作年限是不是连续计算2006年4月1日,上海某劳务派遣公司与徐某签订为期一年的劳动合同,合同约定将其派遣至日本某医药公司上海代表处从事行政工作,每月工资3000元,由代表处通过现
案情简介:有人很看重一纸劳动合同,认为这是自己权利的保障;但也有人被用人单位“求签”也硬是不从,邵阳的朱某被认为就是这样一个不走寻常路的人。但是,邵阳市某材料公司近日将他告上法院,请求不予支持赔付
厂里拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,
国有企业改制后工龄是否重新计算根据我国现有的法律法规,国有企业改制后工龄应当连续计算。除去买断工龄的特殊情况,国有企业改制工龄计算应该根据《劳动合同法实施意见》规定,固定工与改制工工龄连续计算。具
一、上班迟到被扣工资合法吗用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要
合同到期没签有工资吗?是否有补偿?有工资没补偿。劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工
一、工资贷款申请条件、流程、资料(一)工资贷款申请条件(1)具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工;(2)有固定的职业和稳定的经济收入,有按期偿还
一、拖欠工资被判一般是多久为了保护劳动者的合法权益,刑法修正案八规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者
工资贷款如何办理,有些什么条件申请条件1、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工;2、有固定的职业和稳定的经济收入,有按期偿还贷款本息能力;3、借
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