一、工资是什么工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单
依法纳税是每个公民应尽的义务，企业是需要缴纳个人所得税的，个人的收入达到一定标准，也是需要缴纳个人所得税的。那么，个税改革后哪些人要缴纳个人所得税呢? 个
我国主管税务机关对个人所得税的纳税人、纳税范围、纳税金额以及纳税计算方法作出了详细规定。按照我国《税法》规定，居民的有些收入是可以不要缴纳个人所得税的。哪些收入可以不用缴纳个人所得税：1 按照国家
一、月中转正绩效工资怎么算试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。例如：从11月1日开始计算，到11月15日，工作了15个工作日，则试用期工资 22*15;从
一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
一、中途离职年度绩效考核怎么算员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点
相信这两天很多人都被一条“年收入12万属于高收入征税人群”的信息刷屏了，它在朋友圈、微博、论坛、电视上轮番的播放，不少人听到后都吓呆了。因为高收入人群的征税率是不一样的，那么年收入12万属于高收入
一、工作年限与解除劳动合同经济补偿劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工
个人月收入每个月超过了5000元，就需要收个人所得税了。有些人的工资刚刚好过5000元，7000元都不到，就要出一笔个税，觉得很不公平。听人说可以合理的避税，那么如何合理规避个人所得税?1、积极利
法定假日计算工作日分为以下几种情况：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62 5天 季月工作日：250天÷12月=
上海市日前出台了关于延迟申领基本养老金的试行意见，那么在延迟期间还需要缴纳社保费吗?万一发生工伤或就医，该享受什么待遇呢?自2010年10月1日起，《上海市人力资源和社会保障局关于本市企业各类人才
员工绩效奖金怎么算根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按 经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工
如何计算一段时间法定工作日国家规定一个月的工作日是20 83天。计算方法：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62 5天 季月工作日：2
一、法定工作日1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日)，放假
一、一般绩效工资怎么算目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范
公司领导：您好!我自去年十一月份有幸进入公司以来，已一年有余，期间一直担任咨询部话务员职务。抱着xx是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能
新员工加薪申请书尊敬的领导：您好!提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的能力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮助。同时也感谢公司领导对
一、工作日周末法定节假日加班工资如何计算工作日加班费的计算方式：月工资÷21 75÷8×加班小时数×1 5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21 75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计
工资税收怎么算的 应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳
一、月工资4500扣税多少税 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 纳税所得额：4500-3500=1000(也就是说1000元纳税) 应纳税额：100
一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过
一、一般绩效工资怎么算的 首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。 二、绩效工资的考核
一、法定假日当月工作日计算 工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天 月计、按21天 月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的
一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过
一、节假日是什么 节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。 中国内
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