一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过
一、最低工资标准是多少呢？ 不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。 二、什么是最低工资 是
税收证明怎么开1、去当地地税局。2、需带上税务登记证副本的原件及复印件。3、为验明身份，身份证也需带好。4、填写由税务局提供的相关表格，有些地方允许网上填写，详情可咨询相关人员。5、在网上填写的人
讨要农民工工资需要什么材料 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写
税前税后工资计算一、个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应
一、什么是税前工资税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。二、税前工资计算器应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数三、相关法律法
一、计算工资法定工作日按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时 不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资
年终奖税收怎么算的1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是
一、法定假日计算在正常工作日吗法定假日不计算在正常工作日内，因为根据全年月平均工作时间和工资折算的规定，全体公民的节日假期为11天，是在正常工作日之外扣除的。二、工作时间计算（一）、制度工作时间的
业务员绩效工资怎么算绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*
一、门市税收怎么算1、房地产交易手续费：3元 平方米。2、房屋登记费：550元 本(每增加一本证书按每本10元收取工本费)。3、权证印花税：5元 本。4、印花税：房屋产价的0 05%。5、契税：交
一、带薪休假扣不扣绩效工资：《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。
一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
一、税收是什么税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定，参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。税收是一种非常重要的政策工具。而且，由于税收许多方面影
一、法定工作日计算公式工作日的计算有两种方法：1、按月平均日历天数30天计算。按照这种方法计算，双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺勤，照扣工资。2、按月平
一、税收是什么税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定，参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。税收是一种非常重要的政策工具。而且，由于税收许多方面影
一、休了工伤影响涨工资吗工伤是否影响来年调整工资，按本人是否有过错确定。虽然，用人单位工资调整方案属于自主权，但是，不能违背法律的公平原则。工伤职工在工伤事故中存在过错的，虽然按照无过错原则享受工
总法定工作日如何计算劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑：一部分为上年社会平均工资3倍以内的部分;一部分为超过上年社会平均工资3倍的部分。一、不超过当地上年社会平均工资3倍的部分——免征个税财税【2001】1
一、工资是什么工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用
一、法定工作日怎么计算工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21 75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)二、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
一、工作日法定假日计算吗法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用
一、有绩效的加班费怎么算根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21 75(月计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(21 7
一、节假日是什么节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定
每年春节，员工们最关注的莫过于年终奖，说到年终奖，必然会想到年终奖的计税问题。年终奖计税，学问可大着呢!年终奖如何合理避税由于年终奖是一次性发放的，对于员工来说，年末时一次性获得的收入较高，相对应
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