湖北规范省管企业负责人薪酬
日前，湖北省委、省政府印发《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，规范企业收入分配秩序，着力建立符合省管企业负责人特点的薪酬制度。
改革后，湖北省管企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入3部分构成。主要负责人基本年薪按照不超过上年度省管企业在岗职工平均工资的两倍确定，副职负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的一定比例确定。绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果结合绩效年薪调节系数确定。任期激励收入与任期考核评价结果相联系。
湖北省要求统筹规范福利性待遇，将企业年金、补充
医疗保险和
住房公积金等福利性待遇统一纳入薪酬体系依法依规统筹管理，严格执行国家有关规定，不能突破上限。
据初步测算，改革后，湖北省管企业负责人的薪酬水平总体会有所下降，不同功能、不同规模、不同效益的企业之间的收入差距更加合理，企业负责人与职工收入水平的差距有所缩小。
