在实际工作中很多劳动者经常会遇到的情况是不知道如何开口向领导，究竟怎么辞职才最好?
1、法律依据：
《》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
《劳动》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、法律分析：
根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：
(1)正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
(2)试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
3、操作步骤：
(1)提交辞职申请;
(2)要求办理离职交接手续;
(3)结算离职工资;
(4)取得离职证明及相关手续
4、注意事项
(1)辞职申请该怎么写?——应书面写明本人确定的离职日期。
(2)企业不办理离职手续怎么办?——在此情况下，员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接离职。由此造成企业损失的，企业自负。
(3)企业不结算工资怎么办?——依法解除劳动合同时，企业必须结清工资。若不结算工资的，可以向劳动部门投诉，或打劳动保障热线12333(全国通用)
(4)企业追求造成损失怎么办?——已提前30天书面辞职的，辞职即使造成损失，亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。
辞职，说起来就两个字，但其中需要处理的事项却有很多。
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