法定假日休息工资怎么算_国家法定假日安排休息,工资怎么计算

来源:工资待遇时间:2020-05-13 点击：

　　国家法定假日安排休息,工资怎么计算

　　国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。

　　用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。

　　具体按劳动合同标准约定。

　　法律链接：《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括：

　　一、国家法定节假日总天数为21天;

　　二、对国家法定节假日时间安排进行调整：

　　元旦放假3天不变;

　　春节放假7天，放假时间为农历正月初一到初七;

　　“五一”国际劳动节3天不变;

　　“十一”国庆节放假8天;

　　清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假3天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

　　三、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

　　经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。

　　春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

　　清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。

　　劳动节：5月1日放假，与周末连休。

　　端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。

　　中国人民抗战胜利纪念日：9月3号(只2015年有效)

　　中秋节：9月27日放假。

　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

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