一、销售绩效工资怎么算的
每个公司都会有自己的绩效工资的计算方法,一般来说有以下几种:
1.底薪+提成。
2.底薪+奖金。
3.底薪+提成+奖金。
提成或者奖金的设计是销售人员薪酬结构设计的重点部分。
二、绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
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