一个月产假绩效怎么算
女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。
根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,由用人单位按产假前工资标准发给,女职工产假前工资不稳定的,可以按产假前一年月平均工资发给。
工资包括计时工资、计件工资(绩效工资属于即将自范畴)、各种补贴和津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。
按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。
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