一、离职离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离
辞职后还能不能要求补偿未休年假工资依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。《职工带薪年休假条例》第五条
一、员工辞职需要单位批准吗或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没
职工自动离职可追溯工龄赔偿吗当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。根据原劳动部办 公 厅《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办
职工主动辞职不能获得经济补偿吗一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理
工作中通常会遇到各种各样的困难,有的人选择辞职去逃避,有的人则选择愈战愈勇。或者有的公司经营不下去就会要求职工自动辞职。那么,到底自己辞职,公司会有赔偿吗?自己辞职公司有补偿吗自已辞职没有经济补偿
如今,就业形式越来越多样化,各用人单位也经常调整人员,去产能、去库存,一些行业大量裁员 这些都意味着好多人的劳动合同也许还未到期就要面临终止,由此带来了经济补偿金的支付问题。大家习惯性地
[裁判要旨]《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”,其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职,“资遣费”之性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无
五险一金是什么?五险一金包括社保与公积金,而社保有包含了我们常见的五种保险,即养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。【社保查询】失业保险政策问答问:辞职了能享受失业保险吗?答:单位缴纳
多数情况下劳动者被单位辞退的时候,这是单位需要对劳动者做出相应的补偿。那要是劳动者自己自动辞职的话,此时是否还能要求单位进行补偿呢?不少劳动者都这样相关,那到底能不能要求补偿?根据我国《劳动法》第
解除劳动关系的理由不同,经济补偿金年限计算不同: 一,以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件); 二,以“用人单位规
相信很多人都知道,在有的情况下劳动者离职的,用人单位需要支付相应的经济补偿金。那么你知道离职补偿金的标准是什么吗?一、新劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签
王某与世纪公司于1998年建立劳动关系,世纪公司聘用王某为该公司人力资源部主管,月工资8000元。2002年1月起因公司经营不善,每月仅发放王某工资1500元。2002年4月初王某以世纪公司长期拖
王某与沂水县某公司产生劳动纠纷,王某认为自己是与公司协商后解除劳动合同的,公司应支付经济补偿金3万余元。某公司却说员工是主动辞职,证据最终被法院采信。日前,法院驳回王某要求单位支付经济补偿金的诉请
网友提问:员工主动辞职能得到补偿吗?律师解答:1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未
劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第28条:“用
《劳动合同法》相关规定,劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动
网友提问:我有个同事最近要跳槽去别的公司,而他自己的合同还没到期。要是自己申请辞职,可以要求所在公司补偿吗律师解答:如果你同事申请辞职的原因,仅仅是准备跳槽去别的公司,是不可能得到经济补偿的。同时
上海住院医保报销流程: (一)在就医的时候,向定点医院出示医保卡证明参保身份和挂号,该医保报销的部分由医保和医院结算,个人不需要先支付再报销,在结帐的时候
各市(州)人力资源和社会保障局、财政局: 为深入贯彻落省委十一届三次全会精神和省委、省政府关于打好精准脱贫攻坚战的决策部署,根据人力资源和社会保障部、财政部《关于使用失业保险基
失业保险是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。其实失业金领取条件十分苛刻,失业者怎么才能领到这笔钱呢? 失业保险金领取条件 &
办理部门: 各级失业保险经办机构 失业保险金领取对象: 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时
一、补贴范围: 1、灵活就业的就业困难人员。 灵活就业并办理了就业登记、参加社会保险,享受社会保险补贴未满3年的就业困难人员;201
社保代理服务的服务对象有个人与企业。个人指的是自由职业者、灵活就业人员、失业人员。企业指的是私营企业、代表处、分公司、个体户。社保代理公司针对于不同的人群和公司,收费标准也是有
问:重庆失业保险金领取标准、条件,领取多少 我在重庆一家空调厂工作已经5年了。不是重庆人是四川的农村户口,想了解下我今年6月份辞职能领到多少钱,最好能给个
失业保险是国家给予失业人员失业期间失去工资收入的临时补偿,目的是保障失业人员基本生活及再就业。职工失业可到当地社保经办机构申请失业保险金,蚌埠失业保险金领取条件有哪些?蚌埠失业
一、领取条件: 1 按规定参加失业保险,单位和本人已按规定履行缴费义务满1年; 2 非因本人意愿中断就业; 3
失业保险怎么查询如下: 一、登录所在城市人力资源和社会保障局网站,在线查询个人社保账户信息,里面就包括个人失业保险相关信息; 针对参
失业保险金领取条件 按《失业保险条例》规定,失业保险领取条件有:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非本人意愿中断就业的;
1、用人单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单报区(县)失业经办机构备案,失业保险经办机构同时审核享受资格。 2、失业人员自终止或解除劳动合同6
根据芜湖市人民政府令第13号《芜湖市失业保险实施办法》规定: 第十七条 同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)被解
一是失业保险金 这是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是最主要的失业保险待遇。失业保险金的标准由各省级人民政府根据低于当地最低工资标准、高于城市居民
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同
哪些单位要办理缴费申报? 《失业保险条例》规定城镇企业事业单位都要依照本条例规定,缴纳失业保险费。同时《社会保险费征缴暂行条例》规定缴费单位必须按月向社会
一、上海将提高失业保险金标准 上海市现行最低工资标准为750元,即将调整到840元。昨日,上海市劳动和社会保障局“局长在线”网聊活动中,上海市劳动和社会保
办理失业保险程序 1、单位:单位与职工终止、解除劳动关系后,应为失业人员及时出具证明,并将失业人员的名单及档案于七个工作日内送失业保险经办机构审查。失业保
怎么申请失业保险? (一)申领失业保险金和求职补贴的,需由用人单位在职工终止或解除劳动关系十五日内向社会保险经办机构报送终止或解除劳动关系人员名单,备案后
失业保险金的领取标准由各省级人民政府根据低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则确定,一般以最低工资标准为基数确定失业保险金的计发比例,约在70%-85%之间。
一、失业保险金如何领取?失业保险金额有多少: 我们都知道失业保险是五险一金的其中一项,那么,失业保险金是如何领取的,领取程序是怎样的呢? &em
一、失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者
我国《失业保险条例》规定,具备下列条件的人员,可以领取失业保金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的;
失业保险金领取条件 根据《失业保险条例》的有关规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单
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