今年，我国多地已经陆续降低五险一金的缴费费率，但是8月29日发改委网站再次发布五险一金费率降低的报告。《降低“五险一金”缴费率 合理降低企业人工成本》中提出，我国企业五险一金的缴费压力巨大，为了进一步降低企业的运作成本，《降低实体经济企业成本工作方案》出台，降低企业社保缴费比例就是其中的一项举措。我国企业社保缴费负担重是事实，不过降低社保缴费比例，对老百姓来说到底有没有影响。企业减负的同时，老百姓是不是会增负呢?大家保提醒各位消费者，五险一金费率虽然降低了，但是职工个人待遇不会变。
对于企业来说，五险一金费率高，也意味着企业的用人成本高。在我国雇佣1名工人的费用，可以在泰国雇用1.5名，在菲律宾雇用2.5名，在印尼雇用3.5名。
基于此，近年来我国不断降低五险一金的费率，希望能为企业减负。
降低五险一金费率可以为企业减负多少
按照目前我国社保金的征收情况，若降低社保的费率，我国企业每年可减负1000亿元以上，若下调企业住房公积金缴存比例，每年可以为企业减负400亿元左右，各项措施综合减负效应在1500亿元左右。
假定企业减负部分以50%比例分别转化为职工增收和企业投资建设，按照以往投资和消费与gdp弹性关系推算，并扣除政策抵消效应，可拉动2016年gdp增长约0.137个百分点。
疑问：企业减负了 老百姓会不会增负
五险一金费率下降，老百姓始终担心这会影响以后的养老金发放标准。实际上，虽然五险一金费率降低了，但是职工个人待遇基本上是不变的。
以养老金为例，真正影响职工养老金的因素是职工个人的缴费工资、当地职工的平均工资、个人累计缴费年限，并不涉及到企业的社保费率。所以大家大可放心。
再以医保待遇为例，职工基本医疗保险的待遇水平主要取决于个人账户计入标准、门急诊自负段标准、起付标准、最高支付限额等。因此，即使职工基本医疗保险单位缴费部分费率下调，参保人员的医保待遇仍可能有适当提高。
事实上，日后我国的养老金标准还会继续提升，毕竟已经连续十二年上涨了。
此外，人社部社会保障研究所所长金维刚也说过，降低社保费率，意在为企业降成本，但不能降低参保职工的待遇。未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。
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